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A très bientôt

Articles : à découvrir ou redécouvrir.

• Génération « K » : une horde de Z prête à changer le monde… et les marques Chaque génération se construit dans un environnement différent. Pour mieux les comprendre nous devons sortir de nos schémas de pensée traditionnels

• Créer des services publics innovants Beta.gouv.fr propose une formation gratuite sous la forme d’un MOOC sur la plateforme en ligne FUN, en inspirant des méthodes à succès des entrepreneurs. Début octobre, j’ai eu la chance de participer à une session de 2 jours organisée à Paris : passionnant. J’en suis ressorti avec la conviction que l’on peut faire évoluer nos collectivités dans leur pratiquer et faire différemment.

• Les travailleurs atypiques sont les stars de demain : Développons nos talents, notre singularité. L’ikigai est un concept japonais pour développer son épanouissement suivent selon 4 conditions. Ce que l’on aime faire, ce que l’on sait faire, ce dont le monde a besoin, et ce pourquoi on vous paie. En effet, les problèmes qui se posent aux entreprises sont plus nombreux, toujours plus complexes. Et c’est grâce à ses talents que des solutions innovantes seront trouvées.

• Conférence 360 possibles sur Rennes les 28 & 29 novembre : 100 Conférences, tables rondes, master class, ateliers ou Reboot Camp pour découvrir et pratiquer les nouvelles formes de management.

Verbatim

• « Innover, c’est quitter une position établie pour prendre le risque de s’engager dans un projet dont on ne connaît pas les chances de succès. C’est vrai pour une entreprise, c’est aussi vrai à titre personnel! Et c’est enthousiasmant. » @Bénédicte TILLOY
• Les « smart cities » ne devront pas se focaliser sur la tech mais aussi s’inspirer du design thinking pour une approche plus collaborative » @Usbek&Rica

Lecture

• La 25 ème heure de Guillaume Declair, Bao Dinh, Jérome Dumot. Un livre sans Blabla qui nous plonge dans l’univers du temps qui file à toute vitesse. De nombreux startuppers y livrent leurs secrets pour reprendre la main.
• La révolution du partage de Alexandre Mars. Une belle découverte qui nous pousse à voir le monde sous un nouvel angle et à développer l’économie du partage et du don.

Je vous présente ma première sketchnote que je publie sur mon blog. Je me lance ! Il s’agit sans être un as du dessin, de présenter de façon graphique et sous forme d’esquisse une prise de note en faisant ressortir les idées importantes. Cet outil à également le mérite de réveiller notre cerveau droit siège des émotions, de la créativité, de l’imagination.

Initier la transformation, sans super-héros et sans super-plan

Précision de Philippe Silberzahn suite à la publication de cet article sur Twitter (Merci) : Progresser par petits pas ce n’est pas nécessairement tester, c’est faire. Tester on peut revenir en arrière. Ici il s’agit de faire pour que l’action revienne au sein des organisations. L’action, et pas le test, précisément.

La Méthode c’est vous, le plan c’est l’action

En 5 points :

1. Libérer les possibles : Démarrer avec ce que l’on a
2. Progresser dès le premier pas : Commencer petit pour voir plus grand par la suite
3. Créer une dynamique collective : Obtenir des engagements des parties prenantes
4. Tirer parti des surprises : Une remarque, un échec, envisager une alternative plus pertinente
5. Créer un contexte favorable : Les principes sont mis en oeuvre quotidiennement.

Pour approfondir le sujet

Réalisé à partir des articles de Béatrice Rousset et Philippe Silberzahn, que je remercie pour nous faire partager leurs réflexions et leurs recherches notamment sur la transformation des organisations. I love it !

• Comment transformer les grandes entreprises en s’inspirant des entrepreneurs
• La disparition de la capacité créative comme cause du déclin des organisations

Bonne lecture !