Je vous présente ma première sketchnote que je publie sur mon blog. Je me lance ! Il s’agit sans être un as du dessin, de présenter de façon graphique et sous forme d’esquisse une prise de note en faisant ressortir les idées importantes. Cet outil à également le mérite de réveiller notre cerveau droit siège des émotions, de la créativité, de l’imagination.

Initier la transformation, sans super-héros et sans super-plan

Précision de Philippe Silberzahn suite à la publication de cet article sur Twitter (Merci) : Progresser par petits pas ce n’est pas nécessairement tester, c’est faire. Tester on peut revenir en arrière. Ici il s’agit de faire pour que l’action revienne au sein des organisations. L’action, et pas le test, précisément.

La Méthode c’est vous, le plan c’est l’action

En 5 points :

1. Libérer les possibles : Démarrer avec ce que l’on a
2. Progresser dès le premier pas : Commencer petit pour voir plus grand par la suite
3. Créer une dynamique collective : Obtenir des engagements des parties prenantes
4. Tirer parti des surprises : Une remarque, un échec, envisager une alternative plus pertinente
5. Créer un contexte favorable : Les principes sont mis en oeuvre quotidiennement.

Pour approfondir le sujet

Réalisé à partir des articles de Béatrice Rousset et Philippe Silberzahn, que je remercie pour nous faire partager leurs réflexions et leurs recherches notamment sur la transformation des organisations. I love it !

• Comment transformer les grandes entreprises en s’inspirant des entrepreneurs
• La disparition de la capacité créative comme cause du déclin des organisations

Bonne lecture !